為了滿足集團快速發(fā)展對人才招聘的需求，提高集團、各分(子)公司人力資源部門對人才招聘的工作效率，使人力資源工作人員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便在招聘工作中精準、高效地選拔人才，升陽升環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團大膽創(chuàng)新、導(dǎo)入高端精準招聘系統(tǒng)軟件，從而全面提升人才競爭實力。

2016 年4 月26 日，集團人力資源部特組織精準招聘系統(tǒng)軟件實戰(zhàn)操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在升陽升環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團深圳總部會議室舉行，集團總部參訓(xùn)人員8 人；成都、安徽、湖南、江西和昆明等分（子）公司參訓(xùn)人員8 人，集團公司董事長尚定剛、行政管理中心許春林也來到了培訓(xùn)現(xiàn)場；培訓(xùn)課程內(nèi)容由組織架構(gòu)、職業(yè)測評等幾大功能模塊組成。

在傳統(tǒng)招聘中，HR 需要每天篩選堆積如山的簡歷，使HR 疲憊不堪，浪費了大量的時間和精力，工作效率也大大降低，面視也需要消化大量的時間，沒有針對性，效果不好，而且測評太單一，沒有復(fù)合的測評體系，無法綜合評估應(yīng)聘者整體能力，而集團公司裝配的精準招聘系統(tǒng)則能很好地解決傳統(tǒng)招聘中出現(xiàn)的困境。結(jié)合集團人才發(fā)展的需要，人力資源工作人員利用高端精準招聘系統(tǒng)，對招聘崗位進行問卷設(shè)計，系統(tǒng)會自動生成不同崗位的意愿度問卷，該問卷針對性強，重點突出，能多方位地對應(yīng)聘者進行考查；利用職業(yè)錨測評報告，對應(yīng)聘者進行意愿度、適合度和勝任度的多角度評估，全面科學(xué)的對應(yīng)聘者給出匯總分析，匯總得分比對的同時，可以按勝任力維度排序，HR 只需挑選排名靠前的應(yīng)聘者進行面視，大大提升了對優(yōu)質(zhì)人才的選拔機率，系統(tǒng)還能提供客觀精準的人才數(shù)據(jù)，不僅提高了招聘工作的效率，節(jié)省了時間成本、人力成本，而且能為集團輸送最優(yōu)質(zhì)、最適合的人才，為集團人才招、用、育、留打下堅實的基礎(chǔ)。

（行政管理中心）